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Psicólogo colombiano desarrolló modelo online para predecir perfiles de empleados exitosos
El psicólogo clínico Octavio Escobar, Premio Nacional de Psicología a la Innovación otorgado por el Colegio Colombiano de Psicólogos, expondrá del 9 al 12 de febrero el modelo sistemático para elegir candidatos honestos y productivos, en tiempos de confinamiento social, en el entrenamiento con herramientas “Taller online integrado de 16PF y VALANTI”.
Bogotá, 26/01/21. Escoger al candidato correcto para un cargo requiere evaluar, en promedio, 30 hojas de vida, lo que implica un desafío para las organizaciones cazatalentos y un alto volumen de trabajo para el área de recursos humanos en las empresas que seleccionan directamente al personal. Por eso, los encargados de estos procesos necesitan cada vez más test psicológicos efectivos y herramientas tecnológicas si quieren elegir al mejor candidato en menos tiempo.
El psicólogo clínico Octavio Escobar, con más de 30 años asesorando a empresas nacionales e internacionales en reclutamiento, desarrolló un modelo online que permite evaluar el perfil de personalidad de cientos de aspirantes a un cargo y predecir su éxito o fracaso laboral según competencias y valores, teniendo en cuenta que los trabajos remotos o en casa por cuenta del confinamiento social exigen mayor integridad en los empleados.
“Los perfiles de empleados exitosos se caracterizan por sus adecuados indicadores de salud emocional, como la estabilidad, la paz interior y la ausencia de conflictos que les permiten enfocar toda su energía en la productividad, mientras que los perfiles desadaptativos de potenciales delincuentes presentan serias dificultades emocionales, profundo dolor psicológico y rabia que se puede manifestar en agresividad, incapacidad, pereza o improductividad”, explica el experto.
El modelo online consiste en un software de calificación para evaluar el perfil de personalidad a partir del test psicológico 16PF (en inglés: Sixteen Personality Factor Questionnaire), aceptado por la comunidad científica, y una prueba especializada que mide valores como verdad, rectitud, paz, amor, no violencia y antivalores, creada por Escobar. “La clave está en usar herramientas psicométricas confiables, válidas y sistematizadas que permitan procesos 100% digitales y les ahorren tiempo y dinero a las empresas”, agrega.
El psicólogo clínico, premiado en innovación por el Colegio Colombiano de Psicólogos (Colpsic), también llama la atención sobre las tendencias en la última década: “hoy las empresas quieren tener propósitos éticos, porque descubrieron que aquellas que promueven valores son las que perduran en el tiempo. Por eso es necesario saber con qué valores entra una persona a trabajar. Aunque la personalidad es permanente y decisiva para el éxito laboral, los valores cambian a través del tiempo y determinan cómo la persona va a utilizar sus características de personalidad, si las va a usar positiva o negativamente”.
Del 9 al 12 de febrero, en las noches, Escobar realizará el taller de entrenamiento avanzado “Taller online integrado de 16PF y VALANTI”, en el cual compartirá los pilares de su modelo online de selección de personal a psicólogos, demás profesionales, empresas y organizaciones cazatalentos.
Para pre-inscribirse puede ingresar a https://octavioescobar.org/16pf-y-valanti
Más información o contacto para entrevista:
Alexandra Serna
Jefe de Prensa
+573136376372